12月14日，川南軌道(dào)公司召開中層管理崗位競聘會。集團公司總經理助理、公司董事長張瑞英，公司領導班子(zǐ)成員、黨總支成員以(yǐ)及11名職工代表以(yǐ)評委身份參加會議。會議由公司黨總支書記、副總經理李樹培主持。

此次競聘，共有3名競聘者參加中層正職、5名競聘者參加中層副職競聘，大(dà)會競聘流程分爲(wéi / wèi)競聘演講、現場答辯、綜合評分三個(gè)環節。會上(shàng)，各崗位競聘人(rén)員圍繞對競聘崗位的(de)認識和(hé / huò)理解、競聘職位的(de)自我适應性分析、今後工作設想以(yǐ)及上(shàng)崗承諾等方面充分展示自我優勢及能力。評委就(jiù)競聘者的(de)專業管理能力、計劃推進能力、工作協調能力、團隊建設能力等進行量化評分，競聘成績将嚴格按照程序進行公示。

張瑞英指出(chū)，一(yī / yì ／yí)是(shì)要(yào / yāo)端正心态、做好規劃、适應變化。幹部職工要(yào / yāo)正确看待國(guó)企改革三年行動并以(yǐ)此爲(wéi / wèi)契機做好職業規劃，适應新的(de)市場化競争模式，争取實現職業生涯的(de)轉變與提升。二是(shì)要(yào / yāo)奮發有爲(wéi / wèi)、創新拼搏、提高站位。幹部職工要(yào / yāo)具有奉獻精神、開拓意識，以(yǐ)敢于(yú)冒險、敢于(yú)戰鬥、勇往直前的(de)姿态爲(wéi / wèi)将公司打造成爲(wéi / wèi)全球新制式軌道(dào)标杆運營商而(ér)創新拼搏。三是(shì)要(yào / yāo)加強學習、轉變思維、主動作爲(wéi / wèi)。幹部職工要(yào / yāo)不(bù)斷提升自己的(de)政治素質和(hé / huò)業務能力，打破刻闆效應，跳出(chū)思維預設，以(yǐ)現代企業的(de)思維方式創造性開展工作，力争成爲(wéi / wèi)複合型人(rén)才，爲(wéi / wèi)公司發展貢獻更大(dà)的(de)力量。

本次競聘是(shì)川南軌道(dào)公司深入貫徹落實蜀道(dào)集團黨委國(guó)企改革三年行動相關部署和(hé / huò)要(yào / yāo)求的(de)重要(yào / yāo)舉措，推動了(le／liǎo)勞動人(rén)事制度改革專項行動走深走實，在(zài)公司範圍内進一(yī / yì ／yí)步營造了(le／liǎo)能上(shàng)能下、能進能出(chū)、奮發進取的(de)幹事創業氛圍。