爲(wéi / wèi)深入貫徹落實上(shàng)級關于(yú)國(guó)企改革三年行動有關指示精神及産融結合闆塊整合發展實施方案，建立健全公開競争上(shàng)崗機制，進一(yī / yì ／yí)步激發組織活力、提升管理效率、增強綜合競争力，12月15日，創新公司召開中層崗位競聘大(dà)會。創新公司領導班子(zǐ)，蜀道(dào)資本黨委工作部、紀檢辦公室負責人(rén)，相關專家組成評委組開展面試考評工作。

本次競聘崗位涵蓋創新公司所有部門中層崗位，前期經過競聘動員會、現場報名及資格審查等流程，共有14名符合條件人(rén)員進入競聘面試環節。競聘人(rén)員結合對競聘崗位的(de)認識、自我适應性分析、工作規劃等内容作競聘演講。評委組進行綜合表現考核并現場評分。在(zài)蜀道(dào)資本紀檢人(rén)員監督下，工作人(rén)員對評分情況進行了(le／liǎo)統計。競聘人(rén)員面試考核結束後，由記分人(rén)員和(hé / huò)監督人(rén)員現場彙總成績并複核，統計結果由競聘工作領導小組成員及蜀道(dào)資本黨委工作部、紀檢辦公室負責人(rén)簽字确認。 

本次競聘，既是(shì)深入推進國(guó)企改革三年行動、暢通管理人(rén)員能上(shàng)能下通道(dào)的(de)必然要(yào / yāo)求，也(yě)是(shì)創新公司建立健全公開、競争、擇優選人(rén)用人(rén)機制的(de)迫切需要(yào / yāo)，體現了(le／liǎo)鮮明的(de)選人(rén)用人(rén)導向，爲(wéi / wèi)能幹事、幹實事的(de)幹部創造公平競争的(de)機會。

下一(yī / yì ／yí)步，創新公司将根據競聘人(rén)員得分，綜合考慮人(rén)崗适配度等因素，把黨管幹部與公開競争機制作用有機結合，統籌提出(chū)各崗位任用人(rén)選建議方案，落實國(guó)有企業“好幹部”标準，樹牢“政治強、業務精，能者上(shàng)、庸者下，重實幹、敢擔當”的(de)選人(rén)用人(rén)導向，積極營造幹事創業良好氛圍，着力推動人(rén)員結構再優化、管理潛能再釋放、競争活力再提升，爲(wéi / wèi)公司高質量創新發展提供強有力的(de)人(rén)才保障和(hé / huò)智力支撐。