11月23日，爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步貫徹落實國(guó)企改革三年行動要(yào / yāo)求，全面推行中層管理人(rén)員競争上(shàng)崗，攀大(dà)公司舉行中層幹部管理崗位競聘面試，攀大(dà)公司黨委書記、董事長曾明生主持面試，領導班子(zǐ)成員冉愛、萬新夫出(chū)席面試，并現場爲(wéi / wèi)競聘面試人(rén)員打分。公司各處室競聘候選人(rén)參加面試。

本次公開競聘面試按照競聘工作方案實施，競聘涵蓋11個(gè)中層管理崗位，嚴格按照公開、公平、公正的(de)原則，采用面試演講的(de)方式進行。會前通過抽簽确定競聘順序，并根據順序依次作演講、問答。競聘候選人(rén)就(jiù)自身情況、個(gè)人(rén)優勢、對工作崗位的(de)理解、選擇崗位的(de)原因、工作打算等進行了(le／liǎo)精彩演講，競聘考評組成員圍繞崗位要(yào / yāo)求對競聘候選人(rén)提問，根據公布的(de)評分規則，競聘考評組成員進行獨立評分，經統計形成最終綜合評分。

此次競聘作爲(wéi / wèi)攀大(dà)公司深化人(rén)事制度改革的(de)一(yī / yì ／yí)項重要(yào / yāo)舉措，通過全員競聘上(shàng)崗，實現中層管理人(rén)員競聘上(shàng)崗率達100％，落實國(guó)有企業“好幹部”标準，把政治素質好、管理能力強、群衆威信高的(de)幹部選拔到(dào)中層領導崗位，暢通公司能上(shàng)能下的(de)人(rén)才通道(dào)，推動充滿生機活力的(de)用人(rén)機制，着力實現人(rén)員結構再優化、管理潛能再釋放、競争活力再提升，爲(wéi / wèi)公司高質量發展提供堅實的(de)隊伍保障。