四川路橋工會聚焦施工項目一(yī / yì ／yí)線職工急難愁盼問題，創新開展施工項目一(yī / yì ／yí)線職工勞動權益保障集體協商會，把一(yī / yì ／yí)線職工代表請過來(lái)，“現場”表述問題，“當即”予以(yǐ)推動解決，真招實策推動構建和(hé / huò)諧勞動關系。

一(yī / yì ／yí)是(shì)工會搭台，職工發聲“拓渠道(dào)”。由集團工會牽頭，建立一(yī / yì ／yí)線職工代表—集團工會—企業職能部門“三方”集體協商機制。其中，兼顧廣泛性和(hé / huò)代表性原則，由基層一(yī / yì ／yí)線項目直接推選27名職工代表，會前通過調研、走訪等方式廣泛收集一(yī / yì ／yí)線職工的(de)訴求和(hé / huò)問題，并初步提出(chū)解決意向，彙總職工代表訴求及意向清單後，在(zài)集體協商會議上(shàng)印發公開。

二是(shì)即問即答，訴求要(yào / yāo)求“快落實”。會議采取職工代表“問”、相關部門“答”的(de)形式進行。對相關訴求要(yào / yāo)求，職能部門可現場确定的(de)當即回複，需做進一(yī / yì ／yí)步研究讨論的(de)，現場确定解決思路、答複時(shí)間。今年，通過集體協商，推進解決或明确立項了(le／liǎo)涉及休息休假、薪酬待遇、勞務派遣用工、組織關懷等6類18項施工項目一(yī / yì ／yí)線職工關切的(de)問題和(hé / huò)訴求。

三是(shì)增進理解，共商共赢“奠基礎”。職工就(jiù)攸關事宜提訴求、述質疑，相關部門從合規管理層面宣貫政策、交底制度、答疑解惑，工會組織從維護職工權益角度，提出(chū)解決思路，探索共同方案，三方代表在(zài)交流中增進理解、達成共識，高效有力營造企業與職工共商共赢的(de)良好氛圍。