四川路橋橋梁公司工會推動落實企業産改主體責任，開展“1+4+N”産業工人(rén)職業團隊建設，着力打造一(yī / yì ／yí)批自有化建築産業工人(rén)隊伍。

以(yǐ)自有化職業團隊建設爲(wéi / wèi)核心，聚力攻堅。結合施工建築行業産業工人(rén)需求特性，構建“集團工會牽頭—四川路橋主抓—橋梁公司試點”三級聯動機制，成立領導小組，制定專項方案，出(chū)台産業工人(rén)職業團隊建設專項薪酬考核體系和(hé / huò)定級體系等系列政策，有效暢通産業工人(rén)職業發展通道(dào)，積極開辟建築企業産業工人(rén)隊伍建設改革新路徑。

以(yǐ)大(dà)橋梁四個(gè)核心闆塊爲(wéi / wèi)重點，建隊納才。基于(yú)橋梁公司大(dà)橋梁建設需要(yào / yāo)，依托職工隊伍原有人(rén)才優勢，進一(yī / yì ／yí)步吸納和(hé / huò)重點培養一(yī / yì ／yí)批優秀的(de)産業工人(rén)，圍繞纜索吊裝、懸索橋斜拉橋主梁安裝、鋼棧橋安裝、特種設備安裝纜索四個(gè)核心闆塊，已打造9支自有化建築産業工人(rén)隊伍，人(rén)數達到(dào)97人(rén)，深入參與鎮廣高速、隆黃鐵路省級重點交通項目建設，還将打造N支隊伍。

以(yǐ)打造自有化專業化團隊爲(wéi / wèi)目标，重視育留。搭建勞動和(hé / huò)技能競賽、導師帶徒等平台，組織專業化培訓、參考等，推動職業團隊技能等級提升，已有68人(rén)取得初級以(yǐ)上(shàng)職稱、其中高級職稱30人(rén)。加強薪酬保障，已将15名産業工人(rén)納入和(hé / huò)正式職工同工同酬管理，産業工人(rén)自有化職業團隊整體薪酬同比提升15%。