蜀道(dào)新制式軌道(dào)集團都金公司結合市場要(yào / yāo)求和(hé / huò)職工訴求，協同多家關聯企業共商共建“共享用工”，盤活人(rén)力資源配置，保障職工權益，創造企業職工雙赢局面。

都金公司聯合蜀道(dào)新制式軌道(dào)集團所屬軌道(dào)公司、歐亞公司、交旅公司、川南軌道(dào)（宜賓智軌）等4家企業，通過與職工密集調研座談，精準捕捉企業用工缺口與職工就(jiù)業期望，建立共享用工合作機制，爲(wéi / wèi)富餘勞動力和(hé / huò)缺工企業之(zhī)間搭建橋梁。工會牽頭，加強共享用工企業協商，确保職工工資、福利、社保等權益不(bù)受損。精心策劃爲(wéi / wèi)期6至8個(gè)月的(de)崗前委外培訓，組織105名一(yī / yì ／yí)線生産作業人(rén)員，通過系統的(de)課程與實操訓練，全面提升職工專業技能與綜合素質，更好地(dì / de)适應新崗位需求。實施過程中，工會全程跟進，從崗位信息征集、員工技能評估、選拔面試到(dào)最終派遣，力求每個(gè)環節精細公正，嚴格篩選首批32名職工到(dào)相關企業進行崗位鍛煉，促進人(rén)員優化配置與隊伍整體素質提升。注重派出(chū)職工的(de)關懷與培養，聯合相關企業加強多元化培訓，建立共享用工定期回訪機制，常态化掌握員工在(zài)新崗位的(de)生産生活狀态，及時(shí)提供必要(yào / yāo)的(de)支持幫助，推動人(rén)才共育共享、共建共赢。