爲(wéi / wèi)深入推動藏高公司三項制度改革、依托崗位價值貢獻搭建職業發展通道(dào)，2月6日至9日，藏高公司本部各部門按程序分别組織開展了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)般管理崗位公開競聘，各部門分管領導及中層幹部作爲(wéi / wèi)評委參與了(le／liǎo)此次公開競聘。

本次藏高公司本部提供公開競聘的(de)一(yī / yì ／yí)般管理崗位39個(gè)，覆蓋12個(gè)部門，報名參加公開競聘的(de)管理人(rén)員29名，實現管理人(rén)員競聘上(shàng)崗覆蓋率100%。此次公開競聘采取競聘演講和(hé / huò)現場答辯的(de)方式，由競聘人(rén)員結合個(gè)人(rén)學曆、工作經曆、工作能力、優缺點評價等，對競聘崗位的(de)認識、工作設想、如何開展下步工作等方面進行崗位競聘演講，随後由評委結合部門和(hé / huò)崗位實際進行面試提問，進一(yī / yì ／yí)步考察競聘人(rén)員的(de)邏輯思維能力、業務能力、應變能力和(hé / huò)語言能力，并根據綜合得分情況确定拟上(shàng)崗人(rén)員。

本次公開競聘爲(wéi / wèi)員工充分理解公司搭建員工成長通道(dào)、強化績效考核和(hé / huò)薪酬激勵、進一(yī / yì ／yí)步統一(yī / yì ／yí)思想奠定了(le／liǎo)重要(yào / yāo)基礎。