爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步加強一(yī / yì ／yí)線幹部隊伍建設，拓寬選人(rén)用人(rén)渠道(dào)，暢通站隊級管理人(rén)員能上(shàng)能下通道(dào)，雅眉樂公司于(yú)7月14日組織召開收費站站長崗位公開競聘大(dà)會。公司紀委全程監督，确保競聘過程公平、公正、公開和(hé / huò)透明。

本次競聘主要(yào / yāo)分爲(wéi / wèi)競聘陳述和(hé / huò)現場面試兩個(gè)環節。競聘者以(yǐ)飽滿的(de)熱情和(hé / huò)嚴謹的(de)态度，圍繞個(gè)人(rén)基本情況、工作經曆、競聘優勢、工作設想等方面進行競聘演講，并現場接受選聘組随機提問。

雅眉樂公司黨委書記、董事長、總經理夏益奉強調，收費站站長身處生産前沿，是(shì)做好一(yī / yì ／yí)線工作的(de)骨幹，是(shì)緊密聯系一(yī / yì ／yí)線職工的(de)“紐帶”，更是(shì)後備人(rén)才培養和(hé / huò)管理人(rén)員梯隊建設的(de)重要(yào / yāo)來(lái)源。同時(shí)，夏益奉提出(chū)三點希望和(hé / huò)要(yào / yāo)求：一(yī / yì ／yí)是(shì)要(yào / yāo)關愛基層人(rén)員成長，站隊級管理人(rén)員是(shì)各項目标任務的(de)主要(yào / yāo)執行者，各部門要(yào / yāo)重視基層、關心基層、支持基層。二是(shì)要(yào / yāo)強化基層隊伍管理，積極調動員工主觀能動性，充分發揮績效激勵的(de)作用，以(yǐ)“三嚴三實”要(yào / yāo)求強化對站隊級管理人(rén)員的(de)監督管理，爲(wéi / wèi)站隊管理效能提升提供強勁動力。三是(shì)要(yào / yāo)發揮表率帶頭作用，在(zài)蜀道(dào)集團整合改革創新、加速轉型升級等新形勢、新任務背景下，各級管理者要(yào / yāo)加強學習，提升綜合素質，以(yǐ)凡事探求就(jiù)裏的(de)求實作風、積極進取的(de)奮鬥精神、廉潔奉公的(de)道(dào)德情操，共同營造積極向上(shàng)的(de)幹事創業良好氛圍。