5月16日，蜀道(dào)高速集團本部一(yī / yì ／yí)般管理崗位競聘面試工作順利完成，本次競聘采取面試演講與現場答辯相結合的(de)模式，按照崗位抽簽順序分三個(gè)面試組同步進行。

面試演講環節，競聘者們圍繞個(gè)人(rén)能力、工作業績及崗位規劃紛呈展現，充分展示各自的(de)業務水平和(hé / huò)工作能力。

現場答辯環節，評委們根據演講内容，提問了(le／liǎo)解競聘者的(de)性格特征及綜合素質，側重觀察崗位适應能力、專業知識水平、綜合管理思維和(hé / huò)解決問題能力，全方位、多角度考察競聘者個(gè)人(rén)素養和(hé / huò)專業認知。

本次競聘是(shì)推進國(guó)企改革三年行動、深化三項制度改革的(de)重要(yào / yāo)舉措，通過資格審查進入面試的(de)人(rén)員平均年齡約32.7歲，黨員占比80%，碩士研究生及以(yǐ)上(shàng)學曆占比96%，是(shì)蜀道(dào)高速集團充實本部人(rén)員力量、補充新鮮“人(rén)才血液”的(de)重要(yào / yāo)途徑。