4月20日，蜀道(dào)鐵路運營集團所屬合資鐵路公司開展管理崗位和(hé / huò)一(yī / yì ／yí)般崗位競聘，此項工作是(shì)深入推進國(guó)企改革三年行動，建立健全市場化運行機制，提升公司持續發展、核心競争、改革創新能力的(de)一(yī / yì ／yí)項重大(dà)舉措。

結合集團的(de)戰略定位和(hé / huò)“鐵路運輸、多元經營”兩大(dà)核心業務闆塊規劃，在(zài)綜合公司主要(yào / yāo)業務、工作流程、管理模式、人(rén)員現狀的(de)基礎上(shàng)，公司領導班子(zǐ)認真研究、多次讨論、反複商議、民主決策，形成《人(rén)力資源改革和(hé / huò)整合方案》。公司科學開展崗位價值評價，嚴格按照競聘程序層層推進，經過前期崗位報名及資格審查，共有符合條件的(de)32人(rén)進入面試環節。所有崗位競聘人(rén)員結合專業業務能力、工作執行能力、學習創新能力等方面做競聘陳述并回答評委現場提問。

本次競聘在(zài)集團公司黨委全面領導、主管部門悉心指導、集團紀委全程監督下進行，堅持黨管幹部管人(rén)才原則、科學規劃合理設置、嚴肅紀律嚴格監督，在(zài)深化合資鐵路公司轉型改革、構建高效機構體系的(de)同時(shí)，激發員工敢于(yú)争先的(de)工作熱情、營造良好幹事創業氛圍。