爲(wéi / wèi)貫徹落實蜀道(dào)集團關于(yú)國(guó)企改革三年行動和(hé / huò)三項制度改革相關精神，按照《産融結合闆塊整合及發展實施方案》要(yào / yāo)求，1月25日，蜀道(dào)資本控股集團召開本部一(yī / yì ／yí)般管理崗位競聘會，公司領導班子(zǐ)成員、中層管理幹部、外部咨詢專家組成7個(gè)考核評委組開展了(le／liǎo)競聘工作，公司紀委派員到(dào)會監督。原四川交投産融控股有限公司、原四川交投創新投資發展有限公司、原四川鐵投資本控股有限公司，三家公司中符合條件的(de)人(rén)員參與此次競聘。

公司根據發展規劃，結合與外部專業咨詢機構梳理的(de)崗位職責、崗位價值評估等一(yī / yì ／yí)系列成果，按照公平、公正、公開的(de)原則擇優競聘、妥善安排。經過前期競聘動員、填報申請、資格審查、報名公示等流程，符合條件的(de)人(rén)員進入面試考評環節，整個(gè)競聘工作有序開展。

下一(yī / yì ／yí)步，蜀道(dào)資本控股集團将立足人(rén)力資本賦能公司改革發展，進一(yī / yì ／yí)步加大(dà)改革力度，統籌推進所屬公司一(yī / yì ／yí)般管理崗位競聘和(hé / huò)競聘人(rén)員到(dào)崗後的(de)思想融合工作。通過打破身份邊界、雙向選擇、權責對等的(de)競争機制，爲(wéi / wèi)幹部職工創造搭建幹事創業的(de)舞台，激發隊伍活力，充分釋放管理潛能，确保公司各項改革工作穩步推進，持續推動企業高質量發展。