爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步适應公司深化改革發展需要(yào / yāo)，不(bù)斷拓寬選人(rén)用人(rén)渠道(dào)，促進公司内部管理提質增效，推進勞動人(rén)事分配三項制度改革，11月8日，宜泸宜叙公司開展中層管理人(rén)員、基層單位負責人(rén)競聘面試工作。此次競聘共有來(lái)自機關和(hé / huò)基層單位66名員工參加，他(tā)們揮灑自我、暢抒己見，或穩重大(dà)方、或慷慨激昂、或自信灑脫，向公司描述着自己對競聘崗位的(de)理想規劃，展示着一(yī / yì ／yí)個(gè)個(gè)最優秀的(de)自我。

此次競聘工作是(shì)公司首次開展的(de)公開競聘，公司黨委高度重視，緊密謀劃籌備，結合實際制定了(le／liǎo)競聘方案，并下發了(le／liǎo)競聘通知。競聘工作從全面注重實績與競争擇優有機結合，采取現場陳述和(hé / huò)現場答辯方式，以(yǐ)全面測評競聘者基本素質、專業知識、管理能力、工作規劃、工作思路和(hé / huò)現場解決問題與應變能力等，最大(dà)限度保障競聘程序科學周密。在(zài)這(zhè)次競聘工作中，公司黨委堅持民主、公開、競争、擇優的(de)原則，真正實現多中選好、好中選優、優中選能，有效激發了(le／liǎo)隊伍的(de)合力，有限發揮了(le／liǎo)員工的(de)積極性和(hé / huò)主動性。