爲(wéi / wèi)深入實施國(guó)企改革重大(dà)決策部署，紮實推進國(guó)企改革三年行動和(hé / huò)公司三項制度改革落實落地(dì / de)，提高幹部職工隊伍競争力，公司于(yú)10月20日、11月5日分别開展本部中層及一(yī / yì ／yí)般管理崗位競聘面試，經崗位公告、自願報名、資格審查、面試競争、任用公示等環節，公司本部全面完成中層及一(yī / yì ／yí)般管理崗位的(de)競争上(shàng)崗工作。通過競聘，本次從權屬企業新進2名中層管理幹部，4名幹部有序退出(chū)中層管理崗位，5名幹部輪崗交流，2名員工退出(chū)本部一(yī / yì ／yí)般管理崗位，6名員工從權屬企業進入本部一(yī / yì ／yí)般管理崗位，有力補充了(le／liǎo)本部工作力量，促進了(le／liǎo)本部人(rén)才隊伍結構優化。

整個(gè)競聘工作，堅持公平、公正、公開原則，實行擇優競聘，面試采取現場抽簽、競聘陳述、現場問答等方式進行，嚴格實行回避制度，面試得分現場公布，公司紀委全程監督。

幹部職工競争上(shàng)崗既是(shì)落實國(guó)企改革三年行動和(hé / huò)公司三項制度改革的(de)具體方式，也(yě)是(shì)優化公司人(rén)才配備的(de)重要(yào / yāo)過程。通過競聘，提高了(le／liǎo)幹部職工的(de)競争意識，強化了(le／liǎo)崗位職責意識，拓寬了(le／liǎo)公司内部人(rén)才選拔方式，盤活了(le／liǎo)企業人(rén)力資源，爲(wéi / wèi)公司發展奠定了(le／liǎo)人(rén)才基礎。