四川路橋集團工會探索建立“關愛+安全”群衆性安全生産工作模式，積極推行親情助安、群防治安、關懷護安舉措，持續發揮工會在(zài)安全管理中的(de)積極作用。

一(yī / yì ／yí)是(shì)以(yǐ)親情爲(wéi / wèi)紐帶，激發職工“要(yào / yāo)安全”内生力。搭建親情互動平台，開展家書寄語、微視頻、原創歌曲、全家福照片等活動，針對安全從業人(rén)員壓力大(dà)等共性問題，利用沙龍拓展、家屬安全崗位體驗、職工父母體檢、職工子(zǐ)女夏令營、作業幫等方式進行關愛、疏導，以(yǐ)家庭凝聚力和(hé / huò)情感支撐，增強職工安全生産工作主動性。

二是(shì)以(yǐ)群防爲(wéi / wèi)導向，增強職工“保安全”積極性。創新群衆性安全生産工作方法，在(zài)所屬項目部推行《安全積分管理辦法》，通過“工人(rén)之(zhī)星”“優秀班組”“積分超市”等系列措施，落實對職工安全生産工作的(de)精神和(hé / huò)物質激勵，凝聚群防群治力量。利用工會宣教載體手段，開展“安全隐患我來(lái)講”“身邊的(de)安全衛士”“安全知識科普”等宣傳、展示、引導活動，以(yǐ)正面形象提升廣大(dà)職工立足崗位保安全的(de)共識。

三是(shì)以(yǐ)關懷爲(wéi / wèi)重點，營造職工“共健康”大(dà)環境。在(zài)高原高寒高海拔、艱苦邊遠項目探索建立流動醫療點，結合職工健康需求和(hé / huò)區域時(shí)節疾病特點，外請專業醫生每月定期巡診；聘請專家爲(wéi / wèi)基層職工開展“心理SPA”和(hé / huò)解壓講座，常态化開展“送安全下基層”慰問；試點推進重點項目安全驿站建設。