2022年9月30日，咨詢公司開展“合規爲(wéi / wèi)本、全員有責、風險可控、穩健高效”的(de)合規内控文化主題讀書活動。

讀書活動上(shàng)，員工圍繞主題推薦了(le／liǎo)《内控總監工作筆記》《企業合規管理實務手冊》《企業風險管理：整合框架》等合規内控相關書籍，并分享了(le／liǎo)自己的(de)讀書感悟，從公司業務、自身崗位實際出(chū)發對書本的(de)核心内容進行了(le／liǎo)深入細緻的(de)解讀，尤其是(shì)對合規内控工作的(de)價值意義、具體工具方法、在(zài)工作中的(de)實際應用等方面的(de)分析，讓讀書會參與者産生強烈共鳴，幫助大(dà)家進一(yī / yì ／yí)步樹立科學的(de)發展觀，将合規意識、内控意識、風控意識融入到(dào)我們工作的(de)每一(yī / yì ／yí)個(gè)環節，爲(wéi / wèi)公司持續健康發展提供重要(yào / yāo)的(de)保障。

公司黨支部書記、總經理肖世衛總結了(le／liǎo)此次活動，第一(yī / yì ／yí)，要(yào / yāo)持續加強内控合規文化教育。内控合規是(shì)業務發展爲(wéi / wèi)前提，如果每個(gè)崗位的(de)員工都能嚴格要(yào / yāo)求、嚴格規範、嚴格标準、嚴格執行規章制度和(hé / huò)《内控管理手冊》，業務操作中的(de)風險就(jiù)會得到(dào)有效的(de)遏制。公司持續健康發展需要(yào / yāo)我們在(zài)全體員工中大(dà)力倡導、深入宣傳内控優先、合規爲(wéi / wèi)本等先進管理理念，讓全體員工自覺轉變觀念，将自身工作作爲(wéi / wèi)第一(yī / yì ／yí)道(dào)防線納入到(dào)風險防控體系中，引導和(hé / huò)帶領全公司員工營造自覺遵守合規底線、主動執行内控要(yào / yāo)求的(de)良好氛圍，有效提高公司合規管理和(hé / huò)内控政策、法規、制度的(de)執行和(hé / huò)落實水平。      

第二，要(yào / yāo)着實提高合規内控工作實踐水平。實踐證明，推進公司高質量發展必須摒棄重規模、輕效益，重發展、輕風險，重投入、輕産出(chū)，重短期效益、輕長期效益等片面思維，必須強化培養員工的(de)合規内控意識，使員工明确哪些該做哪些不(bù)該做，确保在(zài)工作中嚴格執行内控流程、業務制度、合規遵守工作标準及工作紀律，從而(ér)進一(yī / yì ／yí)步加強内部控制，增強自我約束和(hé / huò)自我發展潛力，把合規管理、合規經營、合規操作落到(dào)實處，使警惕風險、正視風險、管理風險、防範風險的(de)意識深入每個(gè)員工的(de)内心，爲(wéi / wèi)全面提升公司核心競争力提供有效保障。

第三，要(yào / yāo)全面樹立合規内控工作理念。公司要(yào / yāo)全力推進以(yǐ)員工爲(wéi / wèi)主體和(hé / huò)核心的(de)合規内控文化建設，做到(dào)面向管理、面向業務、面向操作，通過強化合規内控教育培訓、搭建完善内控體系、組織風險點（含廉潔風險點）成因分析，優化内控流程、規範風險管理，确保合規發展，讓合規内控人(rén)人(rén)有責、合規内控造價值的(de)觀念深入人(rén)心，讓依法決策、合規經營成爲(wéi / wèi)管理自覺，讓按章辦事、執行内控在(zài)公司内部蔚然成風。對于(yú)有章不(bù)循、違規操作、屢查屢犯的(de)頑疾，要(yào / yāo)及時(shí)對标《内部監督體系工作指引》要(yào / yāo)求開展切實整治，及時(shí)消除日常管理工作存在(zài)的(de)隐患，強化防範風險的(de)能力，爲(wéi / wèi)公司各項業務持續健康發展創造良好條件。