爲(wéi / wèi)維護好職工合法權益、促進公司健康發展，藏高公司開展了(le／liǎo)集體協商“集中要(yào / yāo)約季”活動。

6月17日，公司召開集體合同和(hé / huò)專項集體合同集體協商會，職工協商代表與公司協商代表進行了(le／liǎo)集體協商，充分讨論了(le／liǎo)職工勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假等主要(yào / yāo)條款内容，形成了(le／liǎo)《職工集體合同（草案）》和(hé / huò)《勞動安全衛生專項集體合同（草案）》。

随後，公司召開了(le／liǎo)2022年第2次職工大(dà)會，48名職工參加了(le／liǎo)會議，參會職工聽取了(le／liǎo)黨群工作部（工會工作辦）對公司《職工集體合同（草案）》《勞動安全衛生專項集體合同（草案）》産生背景、主要(yào / yāo)内容及集體協商會上(shàng)提出(chū)的(de)修改建議的(de)說(shuō)明。經全體與會職工無記名投票表決，全票通過《職工集體合同（草案）》《勞動安全衛生專項集體合同（草案）》。

“集中要(yào / yāo)約季”活動的(de)開展，充分發揮了(le／liǎo)集體協商在(zài)維護職工合法權益、促進企業健康發展中的(de)積極作用，進一(yī / yì ／yí)步引導企業和(hé / huò)職工樹立“協調勞動關系靠集體協商、化解勞動關系糾紛靠集體協商”的(de)協商理念，激發企業和(hé / huò)職工群衆參與熱情，構建了(le／liǎo)和(hé / huò)諧的(de)勞動關系。