爲(wéi / wèi)全面貫徹執行蜀道(dào)集團、成渝公司《勞動人(rén)事分配三項制度改革專項行動方案》，不(bù)斷拓寬選人(rén)用人(rén)視野，落實管理人(rén)員競争上(shàng)崗機制，12月30日，成渝公司召開本部管理序列中層崗位公開競聘大(dà)會。成渝公司領導班子(zǐ)成員、部門主要(yào / yāo)負責人(rén)組成面試評委組。

按照《競聘工作方案》，本次競聘堅持“工作急需、擇優補充”，首次集中将本部9個(gè)中層副職崗位面向成渝公司全系統公開選拔，進一(yī / yì ／yí)步延伸識人(rén)用人(rén)觸角。經競聘報名申請、資格審查，符合條件的(de)38人(rén)參與面試。面試分爲(wéi / wèi)競聘演講、綜合素質測試答題、專業能力測試答題、自由提問等環節。除了(le／liǎo)引入專業中介機構出(chū)綜合題，并由業務條線部門負責人(rén)出(chū)專業題以(yǐ)外，還通過全面簽署保密承諾書、競聘現場及候場室錄音錄像、面試評委匿名打分、紀委全過程監督等手段，進一(yī / yì ／yí)步嚴肅工作紀律，營造公平、公正、公開的(de)競争氛圍。

本次競聘得到(dào)了(le／liǎo)幹部職工的(de)廣泛支持，符合條件的(de)本部和(hé / huò)所屬企業人(rén)員踴躍報名、認真準備，充分調動了(le／liǎo)員工的(de)積極性和(hé / huò)主動性。既爲(wéi / wèi)優秀人(rén)才提供了(le／liǎo)展示自我、體現能力、鍛煉提升的(de)機會與舞台，也(yě)在(zài)全公司範圍内形成比學習、比能力、比貢獻的(de)良好導向，全員競争意識、危機意識深度激發，充分體現出(chū)成渝公司深化三項制度改革的(de)堅定決心。

下一(yī / yì ／yí)步，成渝公司将繼續圍繞深化市場化選人(rén)用人(rén)機制，立足人(rén)力資本賦能公司改革發展，加快建立市場化選聘管理、職業經理人(rén)管理等制度，加大(dà)内育外引、競争擇優力度，持續打造以(yǐ)人(rén)爲(wéi / wèi)本、尊重人(rén)才的(de)幹事創業氛圍。