爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步深入貫徹落實黨中央、國(guó)務院關于(yú)深化國(guó)有企業改革精神，确保省國(guó)資委黨委和(hé / huò)蜀道(dào)集團黨委關于(yú)國(guó)企改革三年行動相關部署要(yào / yāo)求在(zài)川高系統落地(dì / de)見效，11月25日，川高公司舉行本部領導班子(zǐ)成員任期制和(hé / huò)契約化管理簽約儀式。川高公司黨委副書記、董事、總經理王孝國(guó)主持簽約儀式，全體領導班子(zǐ)成員出(chū)席。

簽約儀式上(shàng)，川高公司黨委書記、董事長何剛與本部領導班子(zǐ)分别成員簽訂了(le／liǎo)崗位聘任協議、年度目标考核責任書和(hé / huò)任期目标考核責任書，标志着川高公司在(zài)健全市場化經營機制上(shàng)邁出(chū)了(le／liǎo)關鍵步伐。

本次簽約儀式既是(shì)落實省國(guó)資委、蜀道(dào)集團深化改革促發展的(de)必然要(yào / yāo)求，也(yě)是(shì)優化改革企業幹部管理機制的(de)必由之(zhī)路，是(shì)川高公司建立完善領導幹部競争機制、深化市場經營機制改革的(de)又一(yī / yì ／yí)有力舉措，對持續推進川高公司“三項制度”改革，促進企業高質量發展具有重要(yào / yāo)意義。