爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步貫徹落實國(guó)企改革三年行動方案，全面貫徹執行蜀道(dào)集團黨委關于(yú)推行領導班子(zǐ)成員任期制和(hé / huò)契約化管理的(de)工作要(yào / yāo)求，11月19日，藏高公司舉行本部領導班子(zǐ)成員任期制和(hé / huò)契約化管理目标責任書簽約儀式。藏高公司黨委副書記、董事王莉主持簽約儀式，藏高公司黨委書記、董事長陳渤出(chū)席簽約儀式并講話。

陳渤指出(chū)，全面推行領導班子(zǐ)成員任期制和(hé / huò)契約化管理，是(shì)國(guó)有企業落實習近平總書記關于(yú)國(guó)有企業兩個(gè)“一(yī / yì ／yí)以(yǐ)貫之(zhī)”的(de)要(yào / yāo)求，也(yě)是(shì)深化“三項制度改革”、激發企業内生活力的(de)關鍵舉措，并對下一(yī / yì ／yí)步工作提出(chū)三點要(yào / yāo)求。一(yī / yì ／yí)是(shì)提高政治站位，強化履職擔當。要(yào / yāo)堅守契約精神，适應從傳統的(de)“身份管理”向市場化的(de)“崗位管理”轉變，時(shí)刻做到(dào)履職盡責、敢于(yú)擔當、敢于(yú)作爲(wéi / wèi)。二是(shì)突出(chū)業績導向，健全激勵機制。要(yào / yāo)強化統籌協同，加強督查督導，确保重點工作有條不(bù)紊、壓茬推進。科學合理構建匹配業績決定薪酬分配的(de)機制，嚴格執行清單管理、逗硬考核、全面評估、剛性兌現。三是(shì)加強廉潔自律，嚴守紀律紅線。要(yào / yāo)時(shí)刻以(yǐ)規矩立言立行、按法紀用權幹事，主動對标找差、及時(shí)糾偏修正，築牢廉潔從業底線。

簽約儀式上(shàng)，陳渤分别與本部領導班子(zǐ)成員簽訂了(le／liǎo)崗位聘任協議、年度目标考核責任書和(hé / huò)任期目标考核責任書，這(zhè)标志着藏高公司本部及所屬企業實現全面推行領導班子(zǐ)成員任期制和(hé / huò)契約化管理的(de)企業覆蓋率、領導班子(zǐ)成員契約化覆蓋率均達100%。

藏高公司領導班子(zǐ)成員，集團第三監事會主席，集團第三監事會一(yī / yì ／yí)級監事，藏高公司本部各部門負責人(rén)參加了(le／liǎo)簽約儀式。