爲(wéi / wèi)全力推進國(guó)企改革三年行動，貫徹落實三項制度改革，10月以(yǐ)來(lái)，川鐵集團28家權屬公司有序開展中層管理人(rén)員競聘上(shàng)崗工作，暢通中層管理人(rén)員“能上(shàng)能下、能進能出(chū)”渠道(dào)，進一(yī / yì ／yí)步完善市場化經營管理機制。

科學部署，确保工作推進落實。爲(wéi / wèi)保證競聘上(shàng)崗工作順利推行，集團完成了(le／liǎo)對權屬公司《競聘實施方案》的(de)審核、意見反饋以(yǐ)及《中層正職競聘實施方案》的(de)批複等前期工作，進一(yī / yì ／yí)步明确了(le／liǎo)競聘工作的(de)基本原則、人(rén)員範圍、組織領導、工作步驟、配套政策、紀律監督等内容，爲(wéi / wèi)競聘工作提供紮實的(de)機制與保障。

民主管理，強化職工監督作用。爲(wéi / wèi)充分保障職工合法權益和(hé / huò)切身利益，枕梁公司、泸州公司、歸連公司召開職工代表大(dà)會，審議通過《中層管理人(rén)員競聘實施方案》《市場化用工管理辦法》，就(jiù)改革必要(yào / yāo)性、改革目的(de)、競聘方案等内容對職工進行了(le／liǎo)詳細宣貫和(hé / huò)講解，幫助職工提高政治站位，理解改革要(yào / yāo)義，把握改革方向，跟緊改革步伐。

競聘動員，激發職工競争意識。爲(wéi / wèi)進一(yī / yì ／yí)步凝聚廣大(dà)職工思想共識，枕梁公司、宜賓公司、歸連公司、連樂公司、置業公司、興鑫物流公司、地(dì / de)鐵公司分别召開競聘動員大(dà)會，強調公平、公正、公開的(de)競聘原則，明确“全體起立 公開競聘 擇優坐下”工作流程，提出(chū)積極參與、充分準備、精準定位的(de)工作要(yào / yāo)求，激發了(le／liǎo)廣大(dà)幹部職工的(de)競争意識，調動了(le／liǎo)廣大(dà)幹部職工的(de)創造性和(hé / huò)積極性，爲(wéi / wèi)後續的(de)競聘上(shàng)崗奠定了(le／liǎo)基礎。會後各公司與中層管理人(rén)員進行了(le／liǎo)談話調研，充分了(le／liǎo)解中層管理人(rén)員職業發展定位和(hé / huò)崗位工作意願。

截至目前，枕梁公司、泸州公司、宜賓公司、歸連公司、叙大(dà)公司、連樂公司、置業公司、泸州物流公司、興鑫物流公司、地(dì / de)鐵公司已全面完成中層管理人(rén)員競聘上(shàng)崗工作。川鐵集團将持續強化權屬公司管理人(rén)員競聘上(shàng)崗工作的(de)科學部署、民主動員、聚力推進，不(bù)斷健全市場化選人(rén)用人(rén)機制，預計在(zài)11月底前全面實現中層管理人(rén)員的(de)競聘上(shàng)崗。