蜀道(dào)新制式軌道(dào)集團所屬都金公司承擔全國(guó)首條山地(dì / de)軌道(dào)——都江堰至四姑娘山山地(dì / de)軌道(dào)交通扶貧項目投建運任務，現有管理人(rén)員82人(rén)，平均年齡33歲，其中35歲以(yǐ)下青年職工占比67%；一(yī / yì ／yí)線職工130人(rén)，平均年齡24歲，其中35歲以(yǐ)下青年職工占比高達98%，青年職工在(zài)企業發展中扮演着中堅力量。爲(wéi / wèi)充分激發青年職工“廉動力”,都金公司紀委緊貼實際創新方式，量身打造宣教載體，将青年職工廉潔教育融入日常、抓在(zài)經常，引導青年職工扣好廉潔從業“第一(yī / yì ／yí)粒扣子(zǐ)”。

“專題調研”走在(zài)前，明悉青年職工思想動态。爲(wéi / wèi)全面了(le／liǎo)解青年幹部職工對黨風廉政建設的(de)認識和(hé / huò)廉潔教育現狀，都金公司紀委發放調查問卷70餘份，覆蓋公司本部及一(yī / yì ／yí)線70%以(yǐ)上(shàng)青年職工，組織2次現場座談會，與青年職工面對面交流，傾聽關于(yú)企業改革發展、黨建和(hé / huò)黨風廉政建設的(de)意見和(hé / huò)建議，最終形成《對深化青年職工黨風廉政建設認識的(de)思考與探讨》專題調研報告。聚焦調研發現的(de)青年職工對黨風廉政建設認識不(bù)深等問題，針對性制訂解決措施，确保青年職工廉潔教育有的(de)放矢、精準滴灌。

“廉潔教育”抓持續，多措并舉開展廉潔教育。立足信念教育厚植廉潔根基，都金公司紀委協助公司黨委面向青年職工開展“以(yǐ)學鑄魂踐初心”“以(yǐ)學增智建新功”“以(yǐ)學促幹強本領”“以(yǐ)學正風守廉潔”系列學習活動，定期進行專題交流研讨，引導廣大(dà)青年把牢理想信念這(zhè)個(gè)“總開關”；利用“天府新青年”線上(shàng)平台推送習總書記廉政用典，切實增強文化自信，涵養浩然正氣；組織開展《青春逢盛世 奮鬥正當時(shí)》專題黨課，激勵青年職工學習時(shí)代英模，恪守“爲(wéi / wèi)大(dà)公、守大(dà)義、求大(dà)我”。立足紀律教育強化規矩意識，緊盯廉潔從業“起跑線”，爲(wéi / wèi)新入職運營職工開設“職業生涯廉潔第一(yī / yì ／yí)課”，集中學黨章黨規、企業制度，築牢從業底線思維、規矩意識；緊盯違紀問題“年輕化”“低職化”現象，組織青年職工集中觀看《莫以(yǐ)貪腐賭未來(lái)》《鏡鑒——青年未廉》等廉潔警示教育片，針對“同齡人(rén)”反面案例開展“以(yǐ)案四說(shuō)”，促進青年職工守好“廉潔關”、繃緊“紀律弦”。立足行業特征培育廉潔文化，結合都四項目途經縣市多、參建單位多、廉潔風險多特點，聯合地(dì / de)方紀委監委及參建單位深化都四項目“企地(dì / de)廉潔共建”，着力搭建“事項共商、資源共享、防線共築、廉潔共創”的(de)協作機制，凝聚青春之(zhī)力打造項目優質、幹部優秀的(de)“雙優工程”。發揮新媒體傳播感染力，聚焦青年廉潔從業觀養成，策劃拍攝廉潔教育微視頻《幸運人(rén)生》，引發青年職工的(de)熱烈反響和(hé / huò)強烈共鳴。

“協同聯動”提質效，黨團共抓健全機制。充分發揮“黨建”帶“團建”引領作用，探索建立“黨建團建+廉潔教育”長效機制，将廉潔教育作爲(wéi / wèi)黨團活動的(de)“必修課”。利用主題黨日組織青年黨員幹部、入黨積極分子(zǐ)到(dào)邛崃紅軍長征紀念館、三蘇祠開展現場教育，升華心靈思想、陶冶爲(wéi / wèi)民情操。指導團支部開展青年員工懇談會，把企業改革發展的(de)形勢任務和(hé / huò)依法依規治企理念傳遞給青年職工，增強其事業“進取心”、紀律“敬畏心”。