4月29日上(shàng)午，橋梁公司舉行青年職工座談會，公司黨委書記、董事長王祥，黨委副書記、總經理闵祥，黨委副書記、職工董事、工會主席鄭鵬，黨委委員、總工程師倪紅，副總經理周開荒與來(lái)自各項目的(de)73名青年職工齊聚白鹭灣畔，圍繞公司青年人(rén)才培養、青年職工成長等主題開展面對面交流。

會上(shàng)，現場職工分爲(wéi / wèi)兩組開展讨論，青年職工代表們積極踴躍發言，公司領導與在(zài)場部門負責人(rén)現場點評指導，讨論氛圍積極熱烈。

第一(yī / yì ／yí)組讨論中，來(lái)自海外、省外與邊遠地(dì / de)區項目的(de)青年職工代表圍繞項目實際，結合自身與項目青年職工所關心的(de)問題與期待進行發言。針對海外、省外青年職工們提出(chū)的(de)關于(yú)職業發展路徑、青年人(rén)才培養等共性問題，會議指出(chū)，一(yī / yì ／yí)是(shì)青年職工們要(yào / yāo)主動擔當作爲(wéi / wèi)，明白“有任務才能發展”的(de)道(dào)理，以(yǐ)“優勝劣汰”的(de)心理準備做好工作；二是(shì)要(yào / yāo)樹立正确的(de)價值導向，敢想敢幹，不(bù)斷磨練自身技能，在(zài)幹事創業中找準自己的(de)發展路徑，形成對工作的(de)自我認同；三是(shì)要(yào / yāo)增強内需，挖掘内生動力，堅定理想信念，在(zài)工作與生活中主動發揮正能量，帶動更多職工形成積極向上(shàng)的(de)工作心理。

第二組讨論中，青年職工們圍繞學習培訓、單身職工婚戀問題以(yǐ)及人(rén)才晉升通道(dào)的(de)問題展開了(le／liǎo)讨論。對青年職工們提出(chū)的(de)希望豐富培訓形式與内容、關心青年職工個(gè)人(rén)與家庭問題、延長邊遠項目假期等建議，會議指出(chū)，公司将認真研究青年職工們提出(chū)的(de)合理化建議，一(yī / yì ／yí)是(shì)豐富培訓形式與主題；二是(shì)利用好工會平台關心關懷單身職工；進一(yī / yì ／yí)步要(yào / yāo)求項目落實輪崗制度，宣貫落實人(rén)才晉升“五通道(dào)”等文件，三是(shì)讓青年職工明确自身發展方向與途徑；四是(shì)利用好優秀經驗，持續優化導師帶徒機制，讓師傅成爲(wéi / wèi)徒弟在(zài)工作業務與職業發展上(shàng)的(de)真正“領路人(rén)”。 

會議要(yào / yāo)求，青年職工要(yào / yāo)抓好工作和(hé / huò)學習的(de)兩條主線，在(zài)公司“提質增效”的(de)工作要(yào / yāo)求下，持續強化對項目周期與預算控制的(de)清晰認知，将成本意識貫徹到(dào)工作當中。同時(shí)要(yào / yāo)珍惜學習交流與内外培訓的(de)機會，不(bù)僅在(zài)培訓中主動學、認真學，更要(yào / yāo)學在(zài)崗位，學在(zài)日常。

會議希望，川橋青年職工們要(yào / yāo)珍惜平台機遇，努力提升技能，圍繞“提質增效，強基固本”的(de)工作主線，在(zài)持續的(de)幹事創業中鍛煉出(chū)真本領，争做公司高質量發展的(de)先鋒隊與主力軍，走好新時(shí)代川橋青年的(de)奮鬥之(zhī)路。

公司各部門負責人(rén)、本部部分職工代表參與了(le／liǎo)會議。