12月27日上(shàng)午，智能建造公司組織召開了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)屆五次職工大(dà)會暨工會一(yī / yì ／yí)屆五次會員大(dà)會。公司黨支部副書記、職工董事、工會主席王志宇主持會議，黨支部副書記、副董事長陳傑出(chū)席會議并講話。

大(dà)會審議并通過了(le／liǎo)《公司機關一(yī / yì ／yí)般管理崗位競聘實施方案》。陳傑指出(chū)，開展一(yī / yì ／yí)般管理崗位競聘，是(shì)進一(yī / yì ／yí)步深化人(rén)事制度改革，暢通人(rén)才發展通道(dào)，激發全體幹部職工幹事創業積極性，爲(wéi / wèi)企業高質量發展注入新動能的(de)有力舉措。

陳傑強調，一(yī / yì ／yí)是(shì)統一(yī / yì ／yí)思想，深刻把握改革實質内涵。要(yào / yāo)緊跟時(shí)代發展，牢牢把握國(guó)企改革三年行動及三項制度改革總體要(yào / yāo)求，立足公司改革發展之(zhī)關鍵時(shí)期，打破論資排輩的(de)固有模式，真正建立“能者上(shàng)、平者讓、庸者下”的(de)選人(rén)用人(rén)機制。二是(shì)主動參與，以(yǐ)競聘爲(wéi / wèi)契機實現自我提升。符合條件者應樹立“勇争先”“敢突破”的(de)進取意識，将本次競聘作爲(wéi / wèi)檢驗和(hé / huò)提升個(gè)人(rén)能力的(de)良好契機，積極報名、認真準備、主動交流，爲(wéi / wèi)個(gè)人(rén)未來(lái)成長積蓄能量，助力公司完成對“想幹事、會幹事、能成事”的(de)人(rén)才篩選。三是(shì)公平公正，确保競聘工作規範有序。競聘過程将全程接受股份公司紀檢部門的(de)監督，嚴格遵循“公開、公平、公正”的(de)原則，确保程序規範、結果透明。全體幹部職工要(yào / yāo)始終保持良好的(de)工作秩序與職業素養，共同營造風清氣正的(de)幹事創業氛圍。四是(shì)以(yǐ)人(rén)爲(wéi / wèi)本，構建崗位适配體系。公司将持續優化薪酬與績效考核方案，嚴格執行不(bù)勝任退出(chū)機制和(hé / huò)末位淘汰機制，持續關注員工成長，打通人(rén)才晉升渠道(dào)，爲(wéi / wèi)幹部職工提供更加廣闊的(de)職業發展空間。五是(shì)凝心聚力，以(yǐ)新擔當推動新發展。全體幹部職工要(yào / yāo)以(yǐ)大(dà)局爲(wéi / wèi)重，始終保持對組織的(de)信任，正确看待競聘結果。要(yào / yāo)快速适應崗位，以(yǐ)更高标準履職盡責，爲(wéi / wèi)公司改革發展注入不(bù)竭動力。

公司全體職工、工會會員參加會議。